珠海Java培训哪里好,如何选择培训机构

选一个机构的好坏，看规模和售前态度、保证是用处不大的，培训行业有好的机构、差的机构。有好的机构规模比较小，但教的好，培训完都入行的很不错。有差的机构，规模很大全国连锁销售吹的天花乱坠，但培训质量很差，培训完有全班都找不到工作的情况。那么，找Java培训机构，应该看哪些方面呢?下面动力节点小编来给大家介绍，大家自行去接触、判断、挑选自己称心的机构。

　　一、试学入学前的阶段

　　选择机构，你一定要去接触和试学一下，再判断去不去这个机构。的确有看着某机构不错直接去了，去了发现真的不错的情况。但这只是概率，也有去到坏机构的!我们不应该把对自己未来发展至关重要的入行学习，押在运气上。

　　销售吹的再天花乱坠，到了试学阶段(入学前最后的阶段)，就算是看真把式的阶段了，你可以从这个阶段，几家机构对比后，从中判断出各个机构的水平。

　　动力节点的入学阶段是一次测试，动力节点专门开的免费试学班，这个阶段你会0距离接触java领域的大咖!(动力节点的讲师老师都是10年以上java工作经验，并做过java中、高管的行业大咖)

　　15天的面授学习，学完后有专门讲师团队，给每一位学员一对一进行多维度测试，会测试学员的“代码逻辑”、“综合素质”、“吸收能力”、“考试测评”四项能力。测试合格才能入学，并会给一份就业方向分析书。

　　这个测评大部分同学都能测试过，测试不过的朋友并不是菜，只是经过测试，大咖老师判断动力节点不能保证培训就业。一个好的培训机构，就应该对学员负责，没能力帮学员培训好就应该坚决不收，不互相耽误对方。

　　二、一个机构的讲师水平

　　不同机构的讲师水平是不同的，我知道的水平分几个档次：

　　1、纯java外行、往届java培训完找不到工作的，作为讲师，带着看视频。

　　2、1-2年java工作经验，找不到工作的，来当讲师，带着看视频，念课件。

　　3、3-5年以上java工作经验的，经过java讲师培训，给学员面授上课。

　　4、5-10年以上java工作经验的，有几年java讲师经验的，给学员面授上课。

　　通过上面几个档次的老师，就能区分出不同档次的机构。而问题中的几个机构，据我的了解，至少应该没有“1”档次的。1档次的机构，也就是那种纯坑人的机构了。

　　动力节点的讲师水平，属于第四档次以上的水平，动力节点的讲师，只招有10年以上java工作经验，还要求做过java高管的(java架构师、项目经理、CTO等)!在师资上，还是很明显的负责任的。

　　三、机构的课程质量

　　不同机构的课程质量水平，也是不同的，且差异也很大!我知道的水平分几个档次。

　　1、网上随便找一些各知识点的视频，来作为教学视频的。只负责教完这些知识点就毕业。

　　2、买一份有“3-5年”java工作经验的从业者，业余时间录制出来的一阶段一阶段的视频，作为机构的教学视频一直用的。

　　3、有专门的课程研发团队(5-10年java水平)，录制一份视频用几年，等淘汰过多再录制的。

　　4、有专门专业的课程研发团队(10年以上java水平)，每年都更新java技术，并去大企业调研更新最新技术，淘汰落伍技术，并和大厂合作，有大厂真实项目改编为整套学习项目。

　　动力节点的java水平，也是第四档次水平的。动力节点是一个只教java开发的机构。公司也有一支唯一且多年的课程研发团队(由上述十年java经验的讲师中的精英组建)，专门来研发和迭代java课程。并且动力节点的课程，是和很多大厂合作的。

　有各行各业的项目，毕业时有机会入职各行各业的java知名大厂!

　四、机构的服务

　　动力节点作为一个不大不小的培训机构。既有大机构的规范，也有小机构的包容，作为多年的一家机构，在服务上是我知道的最好的。我也分几个档次吧。

　　1、一家小机构，学完就不管了。

　　2、一家小机构，学完有老师负责就业，在你遇到什么问题老师也会为你出谋划策。

　　3、一家大机构，学完就不管了，也没人负责管。

　　4、一家大机构，学完有规范的就业服务，但也只负责到就业，并且遇到别的情况没人管、

　　动力节点不属于上述四类机构中的任何一类。可以说是很负责的一个机构了。

　　动力节点有很多个阶段，入学前、学习中、毕业的就业指导、就业找工作中的跟踪帮助、实习期的跟踪帮助、转正后继续提供帮助!

　　别的机构一般“毕业的就业指导”后就不管了，有的负责机构会跟踪一下就业找工作，但实习期还跟踪帮助的机构，我是不知道别的机构还有啥了。

　　以上四部分，你就可以把你在挑选的机构，都对比一下，最终选择出自己意向的机构~这样下来，再好好学习，肯定能有一个好的就业、好的入行。不用把自己的未来放在概率上~