如何衡量一个Java培训机构是否值得去

　　在广告泛滥的今天，如何去选择适合自己的培训机构真的是需要花费点时间，很多人看到广告上说的包就业，高薪，一下子就感觉自己马上就会步入高薪之列，很多的培训机构就是挂羊头卖狗肉，签订就业协议，小班教学等等幌子，其实教学质量才是主要的，毕竟现在的企业对开发人员的要求越来越高，因此一定要会甄别哪些是比较靠谱的培训机构。下面几点重要的可以作为参考：

　　一般来说，大家所耳熟能详的Java培训机构，都具备足够影响力和知名度，比如动力节点Java培训机构，所以选择培训机构，不妨先从动力节点Java培训机构入手分析。

　　有些资历较老的品牌也需要思量下，林子大了什么样的人都有，有的人打着老牌的幌子到处招生。不是谁的广告最多，分支机构最多，就最靠谱，能学到技术才是选择去培训的目标。

　　但凡是一个口碑好的Java培训机构，其后必定有一些知名度特别高的Java名师坐镇，比如动力节点的很多老师，都是大家比较熟悉的。要整体去看这个培训机构的师资力量。

　　切记，师资团队永远是Java培训机构的核心竞争力，如果这个学校满天飞广告，却没有一个拿得出手的好老师，那就得仔细掂量掂量了。找名师和找名医是一个道理，大家都不想花了大把银子，结果找到的是庸师和庸医。

　　表面上看，各个Java培训机构的课程都差不多，而且每个培训机构都宣传自己的课程是实时更新的，不断满足企业的最新要求。面对这种雷同的课程内容和宣传，很多没有从业经验的学生，都觉得无法驾驭，无从判断，最后往往是看谁家的描述最有煽动力，就倾向于哪家。

　　其实，那些看起来相似的课程，背后也有很多差异。很多培训机构的课程虽然比较多，但是去了老师只顾讲自己的，不顾学员是否吸收，导致学员找工作困难，毕竟知道编程和自己能编程是两回事。

　　从一定程度上说，Java工作经验就是项目经验，项目经验直接关系到以后的工作和薪资。所以，在选择Java培训机构时，要仔细查看有关项目实训的内容，确保所用项目是最新的最真实的，而不是简单的demo，这是Java培训的一个关键环节，不容忽视。

　　而教学方法，就不是那么容易被感知被定论了，很多培训机构也都忽略了这个环节，或者用一两句“偏离主题”的空白话一带而过，比如上午理论下午实践，教学方法独特，风趣幽默等。

　　实际上，真正有影响力的教学方法，往往是一个规范的、标准性的、产生效果的东西。比如动力节点Java培训是上两天课休一天，上三天课休一天，注意不是周末双休，目的是方便消化老师上课的内容。

　　选择Java培训机构看好品牌、师资和课程，一般就能决定去哪个学校了。另外，还有一些细节的地方教学环境，是不是太简陋，或者太吵闹？学校老师的态度怎么样，学习氛围怎么样？…这是需要非常谨慎选择。