一个合格的Java程序员如何成长为优秀的架构师

　　我认为，架构师的内功主要包含三部分：判断力、执行力、创新力，简单解释如下：

　　判断力：能够准确判断系统的复杂度在哪里，就像武侠高手一样，能准确地看出对手的破绽和弱点。

　　执行力：能够使用合适的方案解决复杂度问题，就像武侠高手一样，能选择合适的招式或者方法打败对手。

　　创新力：能够创造新的解决方案解决复杂度问题，就像武侠世界里，小一些的创新是创新招式，而武学宗师能够创立新的武学或者心法，例如张三丰创立太极拳一样。

　　因此，要成为一个优秀的架构师，就需要不断地提升自己这几方面的内功，而这三方面的能力主要来源于经验、视野、思考。

　　经验：设计过的系统越多、系统越复杂，架构师的内功也就越强，不管是成功的架构，还是失败的架构，不管是踩坑的经验，还是填坑的经验，都将成为架构师内功的一部分。

　　视野：掌握的知识和技能越多、越深，架构师的内功也就越强，他山之石可以攻玉，站在巨人的肩膀上会看的更高更远。

　　思考：经验和视野都是外部输入，类似于我们吃的食物，但光吃还不行，还要消化，将其变为我们自己的营养，这就是思考的作用。思考能够将经验和视野中的模式、判断、选择、技巧等提炼出来为我所用，思考也能促使我们产生新的创意和灵感。

　　结合上面的分析，从程序员到架构师的成长之路，总的指导原则是：积累经验，拓宽视野，深度思考。按照这个总的原则为指导，接下来我们看看从程序员到架构师的成长过程中，具体如何实践。

　　合格的工程师需要1~3年时间，其典型特征是“在别人的指导下完成开发”。工程师阶段是最原始的“基础技能积累阶段”，主要积累基础知识，包括编程语言、编程工具、各类系统的基本使用。

　　高级工程师需要2~5年时间，其典型特征是“独立完成开发”，包括需求分析、方案设计、编码实现，其中需求分析和方案设计已经包含了“判断”和“选择”，只是范围相对来说小一些，更多是在已有架构下进行设计。

　　从普通工程师成长为高级工程师，主要需要“积累方案设计经验”，简单来说就是业务当前用到的相关技术的设计经验。包括：表设计经验、缓存设计经验、业务流程设计经验、接口设计经验等。当接到一个业务需求的时候，高级工程师能够组合这些设计经验，最终完成业务需求。

　　技术专家需要4~8年时间，其典型的特征是“某个领域的专家”，通俗地讲，只要是这个领域的问题，技术专家都可以解决。

　　从高级工程师成长为技术专家，主要需要“拓展技术宽度”，因为一个“领域”必然会涉及众多的技术面。要成为一个Java开发专家，需要掌握Java多线程、JDBC、Java虚拟机、面向对象、设计模式、Netty、Elasticsearch、Memcache、Redis、MySQL等众多技术。

　　初级架构师需要5~10年时间，其典型特征就是能够“独立完成一个系统的架构设计”，可以是从0到1设计一个新系统，也可以是将架构从1.0重构到2.0。初级架构师负责的系统复杂度相对来说不高，例如后台管理系统、某个业务下的子系统、100万PV量级的网站等。

　　初级架构师和技术专家的典型区别是：架构师是基于完善的架构设计方法论的指导来进行架构设计，而技术专家更多的是基于经验进行架构设计。简单来说，即使是同样一个方案，初级架构师能够清晰地阐述架构设计的理由和原因，而技术专家可能就是因为自己曾经这样做过，或者看到别人这样做过而选择设计方案。

　　从技术专家成长为初级架构师，最主要的是形成自己的“架构设计方法论”

　　中级架构师需要8年以上时间，其典型特征是“能够完成复杂系统的架构设计”，包含高性能、高可用、可扩展、海量存储等复杂系统，例如设计一个和Kafka性能匹敌的消息队列系统、将业务改造为异地多活、设计一个总共100人参与开发的业务系统等。中级架构师与初级架构师的典型区别在于系统复杂度的不同。

　　从初级架构师成长为中级架构师，最关键的是“技术深度和技术理论的积累”

　　高级架构师需要10年以上时间，其典型特征是“创造新的架构模式”

　　高级架构师与中级架构师相比，典型区别在于“创造性”，高级架构师能够创造新的架构模式，开创新的技术潮流。

　　关于如何在专业领域内提升，有条著名的“10000小时定律”，简单来说要成为某个领域顶尖的专业人才，需要持续不断10000小时的练习，我认为技术人员成长也基本遵循这个定律，最关键的还是技术人员对技术的热情以及持续不断地投入，包括学习、实践、思考、总结等。

　　接下来为大家提炼一条通用的成长路径供你参考

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