为什么现在年轻人不爱奉承领导了？

为什么年轻人不结婚？为什么年轻人不买房？为什么年轻人不爱奉承领导？年轻人的事你不懂，年轻人回答年轻人的十万个为什么要收钱！不是~，大人们，时代变了啊。

现在权力集中了，年轻人直接能见到的领导，什么东西也不能给，只能给画画大饼。而与此同时，基层领导的地位在迅速下滑。以前一个处级领导，在可以分房的年代，可以决定谁优先分房，可以解决职工子女的户口问题。科级干部，可以决定年轻人的工作评定，加入组织的进度。

而现在？他们自己都要去求别人，连工资都不能决定给涨一分钱，甚至说拿员工当垫脚石，自己都未必能成功上升。自身难保的情况下，还能给基层员工什么？他们只能决定不给员工什么。而大家本来就是一无所有的白丁，又有什么可失去的呢？所以还奉承领导干嘛？

现在的利益交换更高级了，高级到99%的人根本搞不定。

比如，博士生如何跟自己的导师搞好关系? 很简单，发大量影响因子为5的SCI，给导师挂2次一作，3次二作。

小科员如何跟处长搞好关系? 也简单，你是办公室里的头号笔杆子，能出差，下基层，搞调研，写的材料能入领导的法眼。

产品经理如何跟老板搞好关系? 产品受市场欢迎，堪称流量王。

年轻人跟领导搞好关系，奉承是表面文章，价值交换才是底层逻辑。80-90年代的价值交换，相比现在还是容易多了，所以老一辈才会有“送礼”这种在当代用处不大的错误认知。

现在奉承领导的方式，就是争当卷王，外加听领导话。卷得动，自然和领导关系好，卷不动，阿谀奉承没用啊，领导不缺我们那点情绪价值。

而且相对60-70物质匮乏，家里孩子又多，为了在家庭里不受冷眼，听话以及奉承是常有的事。上班的时候，工作岗位也是一个萝卜一个坑，为了工作不得把自己的情绪资源作为添头卖给了公司。

但是随着市场经济的活跃，物质极大丰富，工作岗位也快速在人群之间流动，很多年轻人不想在出卖自己的劳动的时候，还要出卖自己的情绪资源，反正此处不留爷，自有留爷处，换个工作就好了。

总之一句话，性价比不高。奉承领导不如找个好工作，挣点小钱好好过自己的生活。

动力节点由Cat老师主讲的2024大厂Java面试题已经上线B站啦！199个灵魂拷问，直击大厂面试逻辑，带你逐帧分析每个面试知识点，教你从面试的问好说起。去B站看动力节点Java面试课程，还有机会赢动力节点每月B站学习时长大奖，属于一箭双雕啦。

摆烂不是目的，只做有性价比有意义的事，是我们年轻人的信条。工作、学习、挣钱、心灵总要有一个在路上，新年不学习怎么做有底气的人。学Java，当程序员，靠技术说话。别想让我们奉承任何人~