动力节点学员的好就业从哪里来？4大科学培训标准是关键

 随着5g时代的到来，Java作为众多编程语言中的应用强者，其发展持续向好。也因此，越来越多的行业小白想转行到Java行业，随之而来的Java培训机构也是倍数增加。

众所周知，Java行业发展好、薪资高，作为潮流行业，一定是所有年轻人梦寐以求的工作方向。但近几年，知乎、百度贴吧等论坛上出现了许多关于就业难、就业慢的言论。按理说，培训机构增加了，应该有更多的Java开发人才才对，为什么会有学习者说就业困难呢？

原因就是：近几年物联网行业飞速发展，IT企业对于Java人才的需求量激增，随之而来，的企业对于Java开发人员的要求也是成倍升高，但培训市场每年培养出的大量程序员依旧只具有初级水平，在这样的情况下，技术不到位、市场不接纳、初级程序员之间竞争激烈等等现象频发，“就业难”当然就不言而喻。

而动力节点自成立以来，毕业学员的就业率却一直很nice，这又是为什么呢？

动力节点专注Java单科教学，一直以来坚持以学生为本，坚持“口碑教学”，把学生高薪就业作为教学目的，针对不同学员专门建立了科学的培训标准如下：

第一：科学的培训标准

Java零基础学习者请注意：并不是所有人都适合学习Java。

培训行业鱼龙混杂，教学质量参差不齐，零基础学员又容易受高薪资诱惑，部分不适合学习的学员冲动之下选择培训学习，最终追悔莫及。

动力节点为避免以上情况，从学员利益出发确立科学培训标准：

1.      建立科学的学前测评体系（对学员的Java学习能力：代码能力、逻辑能力、技术学习能力、吸收能力进行专业测试）；

2.      鼓励适合软件编程的人参加培训入行；

3.      为不适合的人群排雷；

4.      为社会输出中高端Java开发人才；

动力节点科学的培训流程图

第二：课研流程标准

要培养出优秀的学员，优质的课程必不可少，动力节点依托11年的Java教培经验，通过多人协同、多部门联动、超千人参与的课研方式、先后进行了23次课程改革，打造了业内课研流程规范，旨在让每一个技术点都成为学员求职的重磅加薪砝码，让每一位学员第一时间学到新技术。

动力节点课程的核心优势：

深：高新技术引入课堂，主流技术一步到位，

广：知识全面，技术点广，足以满足企业用人要求；

精：课程精细、逻辑严谨、更易于学员学习。

课研流程图

第三：项目实战标准

在全部的课程中可以说项目实战是对所学技术点的综合应用，是学员形成实际开发经验为日后能否找到奠定基础的必经阶段。

不同水平教育机构的项目实战水平千差万别，基本可分为两大类：

狭义项目实战：只能给予学员技术层面的练习，而在实际的面试和工作中，项目是个多面体，只了解技术是远远不够的。

广义项目实战：与狭义的项目实战相比，广义的项目实战的不同之处就在于它可以使学习者获得与在职开发者一样的项目实战经验，从而使学员的个人职业竞争力更强、薪资待遇更高。

             动力节点的项目实战标准：

l  打破狭义项目实战，还原企业真实项目开发流程，树立广义项目实战典范；

l  让学员从0到100做项目开发，开发技能+综合能力同时获得，一个项目N倍提升；

第四：技术到达率标准

企业技术到达率标准是指：课程中的技术总值可实际满足企业需求的程度。它是衡量课程质量和就业率的关键指标。

动力节点的企业技术到达率高达9？%，行跨IT应用领域教育、电商、金融、餐饮、新零售等数十万职位。

信息时代发展迅速，“IT行业技术迭代更新快”早已深深的刻在每一个现代人的心中，就连我们的父母，虽然他们不是走在时代前方的人，但他们也知道手机、电脑用上两年就不能再用了。总其所有：科技信息时代发展迅速，所有的一切都需要技术的支撑。

所以，希望打算学习通过培训学习Java的同学们，在选择机构时能够实地考察、多做了解，从而做出正确的选择。