2020动力节点发布4大课程标准

 动力节点专注Java教培11年，11年来多数的生源来自与口碑介绍，至于为什么毕业的老学员总是会不断的介绍学员来动力节点学Java，其原因不外乎是老学员认可动力节点口碑，他愿意把自己的亲戚朋友引荐到Java行业，推荐到动力节点来学习。

那么动力节点能够培养出优秀学员的“绝招“又在哪里呢？

要想拿高薪，符合当下物联网企业用人标准的教学课程必不可少，动力节点成立至今前后进行了23次课程改革，为的就是符合这个标准；而高薪课程的背后，课程标准一定是功不可没，动力节点4大课程标准为打造高薪课程保驾护航：

1.     科学培训标准

对于Java学习，并不是所有人都适合。Java实验班是我们为了保障学员的核心利益专门准对零基础学员开设的免费试学，免费测试的班型。

对于学员我们采取“学前测试+实验班测试“双测试的模式进行筛选，学前对学员的综合素质进行测评，测评通过，参加实验班15天免费试学。试学结束由专业考评团对学员的代码逻辑能力、吸收能力等Java学习必备能力进行测试，测试通过才可正式缴费学习。

2.     课研流程标准

对于课程我们拒绝平庸，紧跟名企，积极引入高薪技术。教学总监杜老师探访阿里、百度等互联网大厂，与技术人员面对面交流，把流行技术引入课堂，掌握技术发展新动向。通过多人协作、多部门联动，超千人参与的方式坚持打造：技术领先、知识全面、逻辑严谨的高薪课程。

3.     项目实战标准

项目实战我们要求“全面发光”，即实战之后获得与在职开发者一样的项目经验，让学员对项目背景，结构功能，代码逻辑的得到全面提升，而不是单纯的像常规项目实战一样掌握技术就行，毕竟代码编写能力+综合技能才是开启高薪之门的钥匙。因此我们的项目实战标准就是：打破常规项目实战，树立实战典范；让学员的开发技能和综合能力同步N倍提升。

项目上线集中测试

4.     技术到达率标准

企业技术到达率是衡量课程质量的重要指标，它代表的是课程中的技术可以满足企业需求的程度。就业率好不好主要就取决于此。动力节点课程的企业到达率高，涉及教育、金融、餐饮等各行各业IT应用领域的数十万职位。

一件事情能不能做的漂亮，能不能做成，其关键就在于有没有一个严谨的标准或者说有没有符合长期发展的标准。对于Java学习也是一样，物联网行业飞速发展，之所以能够快速的发展，是因为它符合当前社会不管是企业应用还是个人生活需求的标准，Java作为编程语言应用之王，其后期走向也是不言而喻。

作为一个年轻人，如果还在为选择那个行业而苦恼，不妨来动力节点试一试，或许在这里你将找到真自我。点击Java实验班获取15天免费试学名额，限时限量！