14年只教授Java教培经验
丰厚输出人才广受企业青睐
多家企业上门合作，动力节点积极配合帮助学员足不出校，斩获高薪offer 实现毕业即满意就业
- 与华为云达成合作
- 中科软上门招聘
- 天阳宏业集团上门招聘
- 新晨科技公司上门招聘
- 智联开通学员专属就业通道
查看更多企业合作信息
坚持教育初心规范招生流程科学育人
为瓦解学员参加培训学Java的入学危机，动力节点特设科学招生流程。凭借“试学+测试”双重入学保障机制，助力学员安心学习
动力节点学员入学流程
【入学考核每一步均附有严格的筛选规则机制，凡不符合条件或测试未通过学员将不予录取】
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01
网上报名登记报名信息
课程顾问对学员信息进行初步审核
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02
动力节点线上测评系统
确定学习班型参加线上Java基础知识测评
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03
确定开班时间及报名班级
课程顾问对学员信息进行初步审核
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04
专业考评团测评
测评团对学员的代码逻辑思维等Java学习能力进行专业测试
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05
正式入学
测评合格学员可缴费学习测评不合格不适合学习及时止损
与时俱进开创PDT4J项目驱动教学法·助力学员高效学习高薪就业
PDT4J项目驱动式教学顾名思义，打破传统教学模式，以项目实战为驱动，让Java技术从项目中来到项目中去，边学理论边实战帮助学员扎实的掌握知识理论的同时获得真正的项目开发能力，从而保证学习者毕业即能上手项目，快速满意就业。
科学课程设计模式
以学员高效学习为核心，先人一步培养项目思维
传统课程设计
- 理论灌输
- 知识太多记不住
- 理论归纳
- 前边学，后边忘
- 项目实战
- 一学就会，一做就废
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解析阶段项目技术
知道用什么技术解决问题
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确定阶段学习目标
首先让学员知道学什么
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独立开发项目
学会活学活用毕业直接上手项目
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深层剖析底层原理
了解为什么用
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技术在项目中的应用
掌握相关技术在项目中
如何应用
大项目真实战
PDT4J项目驱动式教学引入前沿项目、技术 培养企业急需的新型Java开发工程师
项目采用控制台的方式实现，涵盖JavaSE所有重点内容，实现功能丰富，帮助学员夯实JavaSE核心技术。
该项目是一个电商平台的后台管理系统，主要是完成商城后台商品的维护，用户的维护等，主要使用的技术是JavaSE的核心技术，包括集合...
该项目模拟银行ATM机，包括余额查询、存款、取款、转账等操作。主要的目的是为了让初入门的学员能够使用JavaSE+数据库+JDBC建立初步的编程思想。
该项目使用原生的HTML+CSS+JavaScript，让一个淘宝购物车页面从0到1。主要目的是锻炼Java程序员能够掌握必备的WEB前端知识。
本项目采用原生态的JavaWEB基础知识Servlet+AJAX+JDBC+HTML+CSS+JavaScript实现，为后面学习高级框架打下坚实的基础。
办公自动化（OA）是一个企业除了生产控制之外的一切信息处理与管理的集合。不同的使用对象具有不同的功能：对企业高层领导来说，办公自动化是决策支持系统（DSS）。
该项目为贸易行业的客户关系管理系统，主要针对企业客户，单方面的对客户做出的一些管理。
动力租车平台是汽车租赁服务的一款服务软件系统，定位于汽车的租赁服务，项目采用 Spring+SpringMVC+MyBatis 搭建开发...
动力租房平台，是一个前后端分离的架构项目。后端采用SpringBoot快速搭建开发，整合SpringSecurity作为安全验证框架，ORM层使用MybatisPlus框架...
该项目是一个大型互联网金融项目，用技术推动金融创新，为客户提供高效的信息交互、资金撮合、理财增值服务...
动力商城是以B2C模式运营的在线商城，总览企业及公司产品于一体，主打自主研发品牌以推广的互联网化新商城。系统采用的微服务架构模式，以功能模块划分...
新型Java开发工程师|高薪技能在手
入职起点必然高人一等
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拥有企业急需的核心实战
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具备稀缺的底层架构思维
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掌握项目分析管理的加薪技能
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应届生
无开发经验
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初级
1~2年开发经验
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中/高级
3~5年开发经验
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架构师
5年以上开发经验
3-5k
6-10k
10-20k
年薪50w+
动力节点学员多对一教学服务全新升级【自主研发D9教管系统】高效Java教培保障包
学员从入学到就业享受教学总监、讲师、助教等多位讲师的多对一全流程学习及就业相关教学服务保证精准教学、周到教学
- 每日评价
- 讲师回复
- 呼叫中心
- 学习跟踪
- 阶段考核
- 学员考勤/违纪
- 就业指导
- 就业跟踪
- 转正帮扶
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学员每日进行讲师课评，中评以下信息系统直接推送CEO、教学总监、校长，第一时间处理学员意见，保证每位学员满意； -
讲师24小时内，回复学员意见 ，了解学员遇到的问题，进行进行解决反馈，指导学员满意； -
学员通过公众号可直接呼叫，助教/网管/班主任等服务人员，相关人员接到呼叫在第一时间联系学员解决问题； -
学员学习过程中，讲师，班主任不定期与学员交流座谈，深入了解学员学习情况，全方位服务学员； -
学员每完成一个阶段的学习，讲师会进行考核，对学员实际学习情况摸底，必须保证每个阶段知识都扎实掌握，直到毕业达标； -
严格管理考勤，实行1136分制，系统自动提示扣分预警，智能眼球打卡系统，监督学员出勤，克服惰性，完整的完成学习； -
就业老师，课程规划师，就业责任老师，在学员毕业前15天制定专属就业计划，完成简历书写，模拟面试，面试准备等，帮助学员顺利通过面试； -
专属就业老师和学员一起总结面试经验，优化面试问题，分析企业岗位，筛选优质offer； -
在试用期内有专属技术老师 ，为学员提供技术帮助 ，帮助学员解决项目问题，快速适应职场，平稳度过试用期。
北京Java培训攻略
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